今天給各位分享地產(chǎn)的管培的知識，其中也會對地產(chǎn)管培生名稱進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

拿了易居企業(yè)的管培生offer,應(yīng)該選擇去嗎?

1、易居企業(yè)屬于房地產(chǎn)行業(yè)，而且在房地產(chǎn)行業(yè)也是屬于比較知名的，如果真的拿到了管培生的offer是可以去的。最主要還是看自己是否喜歡這個行業(yè)的工作。畢竟剛出來的話，對于職業(yè)規(guī)劃肯定是有很多不熟悉的地方。

2、我朋友從北京到上海參加復(fù)試，居然幾秒就結(jié)束了，搞得人山人海的有必要嗎，感覺就是被耍了，而且基本都是錄取本地的，那要人家大老遠(yuǎn)跑來干嘛，知不知道什么叫尊重啊，這種公司以后直接無視。

3、建議剛畢業(yè)的同學(xué)們不要去這種公司，你們只會充當(dāng)炮灰的角色，被上級玩弄，當(dāng)做廉價(jià)的勞動力而已，那邊的領(lǐng)導(dǎo)只會給你灌輸各種各樣的心靈雞湯，講的感天動力，內(nèi)心卻嘲笑：你是sa B，小孩就是好騙。

恒隆地產(chǎn)管培生工資

1、工資大概在2500到3500左右。北京的管培生薪水：平均薪水為4730元每月，最低工資：1800元每月，最高工資：10200元每月。上海的管培生薪水：平均薪水為4710元每月，最低工資：1600元每月，最高工資：15300元每月。

2、屆校招恒隆地產(chǎn)管培生挺好的，值得去，即便是現(xiàn)在2021年了也值得去，因?yàn)槠髽I(yè)有實(shí)力，福利待遇好。管理培訓(xùn)生是企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計(jì)劃。通常是在公司各個不同部門實(shí)習(xí)，了解整個公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。

3、首先，薪酬體系的吸引力不足，相較于其他行業(yè)，管培生的起薪相對較低，可能無法滿足高學(xué)歷者初期的期待。此外，內(nèi)部管理狀況也被指出存在問題，裙帶關(guān)系和管理層次的不透明可能會影響工作效率和職業(yè)發(fā)展空間。

4、我和管理層帶的管培生，就算把他們放下去，有什么大家也可以溝通，通常帶三年左右已經(jīng)成為副總級別。 觀點(diǎn)地產(chǎn)新媒體：三年帶出來會把他們放到什么位置上？ 孔健岷：放到區(qū)域和城市里面去。

山東浩之華地產(chǎn)管培生怎么樣

好。工作環(huán)境好，山東浩之華地產(chǎn)管培生有獨(dú)立的辦公室，有空調(diào)等基本設(shè)施，同事之間融洽，領(lǐng)導(dǎo)和睦。工作待遇好，山東浩之華地產(chǎn)管培生有節(jié)日福利，公費(fèi)培訓(xùn)，健康體檢，餐補(bǔ)，工作餐，交通補(bǔ)貼。

好。山東浩之華地產(chǎn)管培生一年專業(yè)人，年薪6萬+；三年管理人，年薪大約20萬+。培養(yǎng)有計(jì)劃：三大核心崗位輪崗一年半培養(yǎng)期晉升機(jī)制明晰成長有陪伴：雙導(dǎo)師輔導(dǎo)制，多事業(yè)部、多部門高管為管培生提供專業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)指導(dǎo)。未來有期待：發(fā)展沒有天花板多城市輪崗，讓你選擇最合適的土壤成長。

還不錯。根據(jù)查詢boss直聘網(wǎng)得知，濟(jì)南浩華地產(chǎn)管培生的待遇薪資在6600元左右，擁有五險(xiǎn)一金，假期福利多，并且擁有單休福利。工作要求：具有較強(qiáng)的語言組織能力，且工作認(rèn)真踏實(shí)。

中海地產(chǎn)怎么樣?加入中海地產(chǎn)成為海之子是一種什么樣的體驗(yàn)?

品牌認(rèn)知：“海之子”作為地產(chǎn)圈內(nèi)知名的管培生品牌，享有盛譽(yù)，是眾多獵頭的首選。中海地產(chǎn)的高門檻選拔（如688項(xiàng)目，主要青睞985本碩及海歸，而81計(jì)劃則相對多元），加上人力資源部門的積極宣傳，使得“海之子”名聲在外。

海之子這一稱呼體現(xiàn)了員工對中海地產(chǎn)的歸屬感和認(rèn)同感。在中海地產(chǎn)的文化中，員工被視為公司大家庭的一員，與公司共同承載著創(chuàng)造美好生活的使命。這種稱呼形式在企業(yè)文化中傳遞出一種溫暖和包容的氛圍，讓員工感受到自己是公司發(fā)展的重要力量。

海之子的待遇當(dāng)然很好了，全國也就那么幾所高校的畢業(yè)生可以有機(jī)會成為海之子，而且也并不是所有進(jìn)了中海的人都可以成為海之子的。在地產(chǎn)公司里面是排名很靠前的，是中國建筑下面的企業(yè)，他們自己開發(fā)樓盤，房子質(zhì)量很好，又有自己的物業(yè)，小區(qū)治理的也很規(guī)范。

中海地產(chǎn)的“海之子招募計(jì)劃”面向綜合素質(zhì)突出的應(yīng)屆畢業(yè)生，通過簡歷評估、演講評估等環(huán)節(jié)選拔人才。“體驗(yàn)計(jì)劃”是開放式雙向互動渠道，讓候選人在幾天時間內(nèi)觀摩和評估中海地產(chǎn)。“實(shí)習(xí)計(jì)劃”針對領(lǐng)先高校最優(yōu)秀的候選人，采用導(dǎo)師制、目標(biāo)管理等多種方式。

相當(dāng)于是中海地產(chǎn)提出的新管理培訓(xùn)生的一個計(jì)劃。海之子相當(dāng)于另一個中海地產(chǎn)提出的管培生計(jì)劃。雖然都是針對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，但是海之星會更加看重是否是名校畢業(yè)。簡單來說，海之子是走的管理方向，而海之星走的是營銷方向，在不同的時間段各自都由各自的優(yōu)勢。

基本概述 中海地產(chǎn)是中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，擁有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及深厚的品牌影響力。海之子與海納作為中海地產(chǎn)旗下的兩大品牌系列，分別承載著不同的市場定位和產(chǎn)品特色。

如何評價(jià)現(xiàn)在地產(chǎn)公司的所謂管理培訓(xùn)生?

簡單來說，管培生就是一個好地產(chǎn)的管培的企業(yè)給你提供了一個好的平臺，但是也不是免費(fèi)的。中海萬科龍湖包括現(xiàn)在金科等一些小的公司所謂的校招生有潛力發(fā)展的基本都是以銷售為主，比如龍湖做營銷或者策劃必須先有半年的銷售經(jīng)驗(yàn)等。

管培生，即管理培訓(xùn)生，是一個起源于外企的術(shù)語，旨在培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者的特殊項(xiàng)目。 公司的管培生計(jì)劃是企業(yè)自主實(shí)施的人才儲備項(xiàng)目，旨在培養(yǎng)中高層管理人員。管培生通常需要在公司的不同部門實(shí)習(xí)，以全面了解公司運(yùn)作流程。根據(jù)個人專長和表現(xiàn)，他們最終可能被安排擔(dān)任部門或分公司的負(fù)責(zé)人。

個人覺得不靠譜，如果是地產(chǎn)的管培我 我不會選擇。但如果你很珍惜這個機(jī)會，免費(fèi)試用20天也無妨，畢竟也是可以學(xué)到東西的。

普通市級的地產(chǎn)公司管理培訓(xùn)生基本就這個待遇，公積金沒有是個遺憾，要2年后補(bǔ)基本不靠譜。工資差不多，就看福利了。管理培訓(xùn)生就是辦公室打雜的，當(dāng)然不是掃地啊，就是哪里需要，比如接待啊，復(fù)印啊，開房產(chǎn)推薦會的資料準(zhǔn)備啊，前途要看你是否能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，盡管給你定崗。

以跨部門輪崗的形式，讓培訓(xùn)生較為全面的接觸公司運(yùn)營的各個方面。以純也不例外，在你輪崗將誒書以后根據(jù)個人的意愿和公司對你的評價(jià)來定崗，一般都是管理者，但才不會很高。任何管理培訓(xùn)都要看個人的能力，能力好，覺得企業(yè)合適你的發(fā)展，都是不錯的，無所謂好壞。

運(yùn)營管理培訓(xùn)生是一些大型企業(yè)的獨(dú)立培訓(xùn)，可以參考人才儲備計(jì)劃對生產(chǎn)和提供公司主要產(chǎn)品和服務(wù)的系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、運(yùn)營、評估和完善。是在公司不同部門實(shí)習(xí)，在了解了公司的整個運(yùn)營流程后，再根據(jù)自己的專業(yè)知識進(jìn)行安排。最后，通常能勝任部門主管和分公司主管的工作。

管培生有必要去嗎

1、有必要去管培生項(xiàng)目。解釋如下：了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)流程。 管培生項(xiàng)目通常是企業(yè)為了培養(yǎng)潛在領(lǐng)導(dǎo)者而設(shè)立的一種人才培養(yǎng)計(jì)劃。作為管培生，你將有機(jī)會深入了解企業(yè)的文化、價(jià)值觀、業(yè)務(wù)流程以及核心部門運(yùn)作方式。這對于剛畢業(yè)或初入職場的人來說是非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2、有必要去管培生項(xiàng)目。管培生的全稱是管理培訓(xùn)生，是一個針對應(yīng)屆畢業(yè)生或者初入職場的新人的培養(yǎng)和鍛煉計(jì)劃。以下為詳細(xì)介紹：首先，管培生項(xiàng)目是一個非常好的職業(yè)起點(diǎn)，可以幫助新員工更快地融入企業(yè)環(huán)境。

3、管培生項(xiàng)目對于職業(yè)發(fā)展是有益的選擇。管理培訓(xùn)生，簡稱MT，是許多大型企業(yè)用以培養(yǎng)未來管理層的重要途徑。這一項(xiàng)目通常針對的是應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)不久的大學(xué)生，旨在通過一系列的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，讓參與者對公司運(yùn)營有一個全面的了解。

4、總的來說，如果你對成為企業(yè)未來的領(lǐng)導(dǎo)者有志向，且具備上述特質(zhì)，那么加入管培生計(jì)劃將是一個值得考慮的機(jī)遇。

5、管培生值得去。管培生項(xiàng)目一直以來都備受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞，因?yàn)樗峁┝溯^高的薪資、快速的晉升機(jī)會以及成為未來領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展前景。然而，是否選擇成為管培生，需要根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)來決定。管培生項(xiàng)目通常針對應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生，通過特殊的培養(yǎng)計(jì)劃，旨在培養(yǎng)公司未來的領(lǐng)導(dǎo)者。

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