今天給各位分享地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則的知識(shí),，其中也會(huì)對(duì)保安的績效內(nèi)容考核進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,，別忘了關(guān)注本站,，現(xiàn)在開始吧！

保安績效考核指標(biāo)

1,、工作標(biāo)準(zhǔn)法,，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額相對(duì)照,，以確定員工業(yè)績,。優(yōu)點(diǎn)在于參照標(biāo)準(zhǔn)明確，評(píng)價(jià)結(jié)果易于作出,。缺點(diǎn)在于針對(duì)管理崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)制定難度較大,，缺乏可量化的指標(biāo)。排序法,，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列的一種績效評(píng)價(jià)方法,。

2、⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安,、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰,，最大限度 地避免安全事故隱患,。

3、第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資,，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放,，不受績效結(jié)果的影響。

保安績效考核細(xì)則

保安績效考核細(xì)則一 第一條 交接班的制度 上下班人員均實(shí)行列隊(duì)管理,，按時(shí)交接,。交班值班員(班長)在站隊(duì)時(shí),，必須了解治安員交接情況，對(duì)交接過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)予以解決并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 按時(shí)交接班,，接班人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位,。接班人員未到達(dá)前，當(dāng)班人員不能離崗,。

公司工廠保安人員績效考核管理規(guī)定 總則 第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境,，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康,，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,，客觀，真實(shí),，公平地評(píng)價(jià)保安人員的工作績效,，特制訂本規(guī)定。第二條 本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員,。

工作標(biāo)準(zhǔn)法,，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額相對(duì)照,，以確定員工業(yè)績,。優(yōu)點(diǎn)在于參照標(biāo)準(zhǔn)明確，評(píng)價(jià)結(jié)果易于作出,。缺點(diǎn)在于針對(duì)管理崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)制定難度較大,，缺乏可量化的指標(biāo)。排序法,，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列的一種績效評(píng)價(jià)方法,。

不合理。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的,，保安公司動(dòng)不動(dòng)就克扣500元績效是違法的，以績效考核為名克扣工資是不合法的,，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。

有,?？冃И?jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金,，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì),，北京中信中安保安公司有績效獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì),，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下,，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分,，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放,。

萬科物業(yè)保安考核標(biāo)準(zhǔn)

檢查方式以明查和暗訪地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則的方式相結(jié)合,、白天與夜間交叉互控地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則，采取就高考核原則：即一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)季度可能會(huì)有多次檢查(包括明查和暗訪),，季度業(yè)務(wù)檢查排名考核最終以最多扣分的考核為準(zhǔn),。

該公司12小時(shí)保安待遇是4800-5200元/月。萬科公司12小時(shí)的保安崗位要求：形象良好,，年齡18-32歲,，身高75以上，具有良好服從意識(shí),，無違法犯罪記錄,，無紋身，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，待遇是4800-5200元/月,。

積極開展&ldquo地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則；五防（防火,、防盜,、防爆、防破壞,、防自然災(zāi)害）的宣傳教育工作,，采取切實(shí)措施，防止各類事故發(fā)生,，具有突發(fā)性事故的對(duì)策和妥善處理的能力,。抓好對(duì)部門干部和職工的安全教育、培訓(xùn)工作,，提出并落實(shí)教育培訓(xùn)計(jì)劃,。主要是搞好車輛停放和交通安全管理，保證車輛和行人的安全,。

當(dāng)然相對(duì)較高的待遇對(duì)保安的整體素質(zhì)要求比較高,，年齡要求一般在18~35歲，凈身高170cm以上,，外觀形象要好,。還要熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預(yù)防與安排,；也需要良好的親和力,，在招聘時(shí)退伍軍人優(yōu)先考慮。

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