今天給各位分享地產(chǎn)保安績(jī)效考核細(xì)則的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)保安的績(jī)效內(nèi)容考核進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

保安績(jī)效考核指標(biāo)

1、工作標(biāo)準(zhǔn)法，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額相對(duì)照，以確定員工業(yè)績(jī)。優(yōu)點(diǎn)在于參照標(biāo)準(zhǔn)明確，評(píng)價(jià)結(jié)果易于作出。缺點(diǎn)在于針對(duì)管理崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)制定難度較大，缺乏可量化的指標(biāo)。排序法，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

2、⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度 地避免安全事故隱患。

3、第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績(jī)效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績(jī)效結(jié)果的影響。

保安績(jī)效考核細(xì)則

保安績(jī)效考核細(xì)則一 第一條 交接班的制度 上下班人員均實(shí)行列隊(duì)管理，按時(shí)交接。交班值班員(班長(zhǎng))在站隊(duì)時(shí)，必須了解治安員交接情況，對(duì)交接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)予以解決并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 按時(shí)交接班，接班人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位。接班人員未到達(dá)前，當(dāng)班人員不能離崗。

公司工廠(chǎng)保安人員績(jī)效考核管理規(guī)定 總則 第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類(lèi)安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀，真實(shí)，公平地評(píng)價(jià)保安人員的工作績(jī)效，特制訂本規(guī)定。第二條 本管理規(guī)定適用于本部工廠(chǎng)保安人員。

工作標(biāo)準(zhǔn)法，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額相對(duì)照，以確定員工業(yè)績(jī)。優(yōu)點(diǎn)在于參照標(biāo)準(zhǔn)明確，評(píng)價(jià)結(jié)果易于作出。缺點(diǎn)在于針對(duì)管理崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)制定難度較大，缺乏可量化的指標(biāo)。排序法，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

不合理。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，保安公司動(dòng)不動(dòng)就克扣500元績(jī)效是違法的，以績(jī)效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。

有。績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱(chēng)一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，北京中信中安保安公司有績(jī)效獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。

萬(wàn)科物業(yè)保安考核標(biāo)準(zhǔn)

檢查方式以明查和暗訪(fǎng)地產(chǎn)保安績(jī)效考核細(xì)則的方式相結(jié)合、白天與夜間交叉互控地產(chǎn)保安績(jī)效考核細(xì)則，采取就高考核原則：即一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)季度可能會(huì)有多次檢查(包括明查和暗訪(fǎng))，季度業(yè)務(wù)檢查排名考核最終以最多扣分的考核為準(zhǔn)。

該公司12小時(shí)保安待遇是4800-5200元/月。萬(wàn)科公司12小時(shí)的保安崗位要求：形象良好，年齡18-32歲，身高75以上，具有良好服從意識(shí)，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)紋身，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，待遇是4800-5200元/月。

積極開(kāi)展&ldquo地產(chǎn)保安績(jī)效考核細(xì)則；五防（防火、防盜、防爆、防破壞、防自然災(zāi)害）的宣傳教育工作，采取切實(shí)措施，防止各類(lèi)事故發(fā)生，具有突發(fā)性事故的對(duì)策和妥善處理的能力。抓好對(duì)部門(mén)干部和職工的安全教育、培訓(xùn)工作，提出并落實(shí)教育培訓(xùn)計(jì)劃。主要是搞好車(chē)輛停放和交通安全管理，保證車(chē)輛和行人的安全。

當(dāng)然相對(duì)較高的待遇對(duì)保安的整體素質(zhì)要求比較高，年齡要求一般在18~35歲，凈身高170cm以上，外觀形象要好。還要熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及緊急事故之預(yù)防與安排；也需要良好的親和力，在招聘時(shí)退伍軍人優(yōu)先考慮。

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