今天給各位分享地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則的知識,，其中也會對保安的績效內(nèi)容考核進行解釋,，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,，別忘了關(guān)注本站,，現(xiàn)在開始吧,！

保安績效考核指標(biāo)

1,、工作標(biāo)準(zhǔn)法，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn),、勞動定額相對照,，以確定員工業(yè)績。優(yōu)點在于參照標(biāo)準(zhǔn)明確,，評價結(jié)果易于作出,。缺點在于針對管理崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)制定難度較大，缺乏可量化的指標(biāo),。排序法,，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進行排列的一種績效評價方法。

2,、⑴ 白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查,，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全,，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰,，最大限度 地避免安全事故隱患。

3,、第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資,，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結(jié)果的影響,。

保安績效考核細(xì)則

保安績效考核細(xì)則一 第一條 交接班的制度 上下班人員均實行列隊管理,，按時交接。交班值班員(班長)在站隊時,，必須了解治安員交接情況,，對交接過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時予以解決并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報 按時交接班，接班人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位,。接班人員未到達(dá)前,，當(dāng)班人員不能離崗。

公司工廠保安人員績效考核管理規(guī)定 總則 第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境,，做好各類安全事故的防范措施,，保障員工的身心健康，維護公司財產(chǎn)安全,，客觀,，真實，公平地評價保安人員的工作績效,，特制訂本規(guī)定,。第二條 本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員,。

工作標(biāo)準(zhǔn)法，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn),、勞動定額相對照,，以確定員工業(yè)績。優(yōu)點在于參照標(biāo)準(zhǔn)明確,，評價結(jié)果易于作出,。缺點在于針對管理崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)制定難度較大，缺乏可量化的指標(biāo),。排序法,，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進行排列的一種績效評價方法。

不合理,。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，用人單位是不得克扣勞動者工資的，保安公司動不動就克扣500元績效是違法的,，以績效考核為名克扣工資是不合法的,，勞動者可以投訴用人單位。

有,?？冃И劷穑卜Q一次性獎金,，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵,，北京中信中安保安公司有績效獎金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵,，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下,，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放,，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放,。

萬科物業(yè)保安考核標(biāo)準(zhǔn)

檢查方式以明查和暗訪地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則的方式相結(jié)合、白天與夜間交叉互控地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則,，采取就高考核原則：即一個項目一個季度可能會有多次檢查(包括明查和暗訪),，季度業(yè)務(wù)檢查排名考核最終以最多扣分的考核為準(zhǔn)。

該公司12小時保安待遇是4800-5200元/月,。萬科公司12小時的保安崗位要求：形象良好,，年齡18-32歲，身高75以上,，具有良好服從意識，無違法犯罪記錄,，無紋身,，相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,，待遇是4800-5200元/月。

積極開展&ldquo地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則,；五防（防火,、防盜、防爆,、防破壞,、防自然災(zāi)害）的宣傳教育工作，采取切實措施,，防止各類事故發(fā)生,，具有突發(fā)性事故的對策和妥善處理的能力。抓好對部門干部和職工的安全教育,、培訓(xùn)工作,，提出并落實教育培訓(xùn)計劃。主要是搞好車輛停放和交通安全管理,，保證車輛和行人的安全,。

當(dāng)然相對較高的待遇對保安的整體素質(zhì)要求比較高，年齡要求一般在18~35歲,，凈身高170cm以上,，外觀形象要好。還要熟悉安全制度及安全器材使用,、意外事件及緊急事故之預(yù)防與安排,；也需要良好的親和力，在招聘時退伍軍人優(yōu)先考慮,。

地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則的介紹就聊到這里吧,，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于保安的績效內(nèi)容考核,、地產(chǎn)保安績效考核細(xì)則的信息別忘了在本站進行查找喔,。