今天給各位分享房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同的知識(shí),，其中也會(huì)對(duì)房地產(chǎn)銷售勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋,，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,，別忘了關(guān)注本站,，現(xiàn)在開始吧！

地產(chǎn)公司為什么要換簽勞動(dòng)合同主體才能發(fā)工資

法律分析如果勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的,，是需要雙方簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利以及義務(wù)的。在一般情況下的勞動(dòng)合同主體是確定好的,，不允許出現(xiàn)變更的。

勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變更,，對(duì)于勞動(dòng)者的工齡和工資會(huì)產(chǎn)生一定的影響,。變更勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是協(xié)議變更,，一種是法定變更,。勞動(dòng)雙方對(duì)于依法成立的勞動(dòng)合同中的條款有所修改時(shí)，需要簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議書,。

在簽訂勞動(dòng)合同和工資發(fā)放的公司不一致的情況下,，通常是按實(shí)際用工情況來確定，即勞動(dòng)者實(shí)際是為簽訂勞動(dòng)合同的公司服務(wù)還是工資發(fā)放單位服務(wù),，勞動(dòng)者的社保關(guān)系在哪家公司等情形來確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,。

合法，但可以簽新合同也可以維持原合同不變,，因?yàn)樵贤瑯邮怯行У?。法律依?jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析：合法,。但可以簽新合同也可以維持原合同不變,，因?yàn)樵贤瑯邮怯行У摹Ｓ萌藛挝蛔兏Q,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

你好,，根據(jù)你的問題,，如果你是打算繼續(xù)在公司任職，合同到期后就需要簽訂新的合同,，如果你不打算在公司繼續(xù)任職,，就可以提出辭職申請(qǐng)，然后要求公司支付績效工資,。希望我的回答能夠幫到你,。

想咨詢一下勞動(dòng)法,我是一家房地產(chǎn)公司做銷售的,今年四月份到這個(gè)公司的...

首先得確認(rèn)你的勞動(dòng)關(guān)系是在開發(fā)公司而不是在代理公司。那么,，如果開發(fā)公司對(duì)代理公司有書面授權(quán)的話,，代理公司是可以代表開發(fā)公司解除你勞動(dòng)關(guān)系的，不過任然需要支付你相因的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如代理公司沒有支付,，你進(jìn)行仲裁申訴的時(shí)候，申訴對(duì)象應(yīng)該還是你的勞動(dòng)關(guān)系所在單位開發(fā)公司,。

公司解除勞動(dòng)合同,，辦理離職時(shí)工資必須結(jié)清。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）,，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還,。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。

有,，勞資糾紛主要是指勞動(dòng)者與用人單位之間會(huì)因?yàn)楦鞣N利益沖突而產(chǎn)生的糾紛,，關(guān)于銷售提成的糾紛也屬于這個(gè)范圍，發(fā)生糾紛的當(dāng)事人雙方皆可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題,，另外銷售提成屬于工資的組成部分,，也是受法律保護(hù)的。

房地產(chǎn)銷售需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

1,、應(yīng)聘到私企做銷售要簽勞動(dòng)合同嗎,？ 需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。所謂“用工”，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,，勞動(dòng)者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督,、管理下提供勞動(dòng),。所以當(dāng)然要簽訂勞動(dòng)合同,。

2、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。 勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

3,、你的問題很麻煩：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，雙方在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，一個(gè)月內(nèi)為訂立書面合同,。你上班17天,，未訂立書面合同，單位沒有違法,。

4,、第四十二條房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓時(shí)，土地使用權(quán)出讓合同載明的權(quán)利,、義務(wù)隨之轉(zhuǎn)移,。未簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,。

5,、勞動(dòng)合同的變更、終止,、解除和辭職 (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù),。如工作需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，雙方重新簽訂合同。

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