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畢業(yè)3年了,應該為加入大公司降薪降職嗎?

應該為加入大公司降薪降職嗎,？從“薪水幾乎沒有增加,，而且職位降了一級”來看，沒有加薪而且降了級，在你從普通企業(yè)跳到行業(yè)第一的大公司,，是再正常不過的現象了。就像你從一個普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)跳到中國第一鎮(zhèn),，把你從的職位往下調一級,，也可以說是明降暗升了。

我在16年初的時候,，進入了一家房地產媒體企業(yè),，那個時候公司發(fā)展得挺好的！但大概到年底的時候,，合肥出臺了限購限貸政策,，樓市急轉直下，公司效益就變差了,，那個時候整個技術部人員變動情況很大,！在那個時候，我接手了技術部的實際管理工作,。

如果是已經在小公司呆的很久了,，很多行為習慣已經養(yǎng)成，這個時候絕對不建議去降職降薪去大公司,，去了也難免不被人排擠的,。

在一個公司做了三年，被降薪降職,，說明公司不想用你了,，讓你主動辭職,，如果你有能力,，早點辭職，離開為好,，要是能力差點,，可以再看看，等公司與你解除合同,，會有點補償,。

若是沒有更好的選擇可以先去過渡一下，若是有好的選擇,，可以不必去的,。

法律主觀：公司可以單方面調崗：員工 不勝任工作 ；員工因病,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的,。如果沒有以上三種情形之一,，單位又沒有與你協商一致的,，那這單方調崗降薪的行為肯定是不合法的。

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