本篇文章給大家談?wù)劧址夸N售招聘人員，以及二手房買賣業(yè)務(wù)員招聘對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

上海鏈家二手房銷售招聘,高中學(xué)歷可以嗎?男,22歲

1、目前來說。上海鏈家只招收大專及以上學(xué)歷，除非你在上海有過行業(yè)經(jīng)驗并且是比較出色的。

2、你這個學(xué)歷想進一手房的話有點困難，不過你可以先從二手房做，現(xiàn)在二手房的門檻相對較低，只要你肯吃苦，而且二手房能學(xué)到更多實用的東西，有一定經(jīng)驗了再去學(xué)個夜校大專文憑，去應(yīng)聘一手房的置業(yè)顧問就容易了。面試二手房的時候坦白說不懂這行，但是你要表現(xiàn)出你能吃苦肯學(xué)，基本上還是能進二手房的。

3、首先鏈家不是一家地產(chǎn)公司他是一家房地產(chǎn)經(jīng)紀公司，做房屋買賣和租賃業(yè)務(wù)的。鏈家這個企業(yè)對自己的定位就是做二手房銷售行業(yè)的領(lǐng)頭，企業(yè)對員工的要求也是很高的，在一線城市的應(yīng)聘標準是只要二本以上學(xué)歷的大學(xué)生，在三線城市也是在努力提高錄用員工的整體素質(zhì)。

4、現(xiàn)在鏈家地產(chǎn)是一家很好的企業(yè)了，位列世界企業(yè)500強，不過在不同的地區(qū)薪水估計有略微的差異，例如在南京，該公司的薪水還是中等的，現(xiàn)在南京鏈家地產(chǎn)，實行無責任底薪，底薪2000+，并在今年的央視50家最佳適合大學(xué)畢業(yè)生工作公司中排第二。

5、鏈家地產(chǎn)工作總體說還可以吧，從2011年起公司底薪調(diào)整至2000元，提成從10%～30%不等。如果您是新人，沒做過二手房，鏈家地產(chǎn)還會給您培訓(xùn)，去了以后會給你配個師傅，在地產(chǎn)工作就是付出跟回報比較成正比的一個行業(yè)，如果您有實力，不妨試試這個工作。

...一發(fā)想入房地產(chǎn)行業(yè)的招聘簡歷后,有那么多二手房公司叫我去應(yīng)聘...

你的關(guān)鍵字是“房地產(chǎn)”，在房地產(chǎn)行業(yè)里二手房公司人員需求最大，人員流動率高，所以，這個崗位的招聘頻率高于其他。

如果出現(xiàn)以下情況，就一定要警惕，很有可能是騙局：以各種方式要你交費：不論是體檢費、保證金、交通費、考試費...用人單位招聘過程中發(fā)生的費用，要么是你自己直接花掉的（比如他們要你自己去醫(yī)院體檢、把報告交給他們）、要么就是招聘單位承擔的。

簡歷正常就可以，一般這個行業(yè)比較缺人，所以對簡歷要求不會很高，衣服當然要正裝，有領(lǐng)帶最好打上，黑皮鞋，深色襪子。頭發(fā)短小精干，總之人看起來要顯得精神。如果您口才好，可以說，可以說對這個公司親有獨鐘，如果此次還是失敗，那么我還會再來。

首先－－對象：一手房基本都是面對客戶，到時就看個人銷售技巧去賣房拿提成了；而二手房是作為中介性質(zhì)，面對客戶的同時要面對房主，相對考慮面要廣。

年1月至2009年1月任共青團中央書記處書記、全國青聯(lián)副主席（其間：2006年9月至2007年1月在中央黨校省部級領(lǐng)導(dǎo)干部進修班學(xué)習）。2009年1月至2009年2月任共青團中央書記處常務(wù)書記、全國青聯(lián)副主席。2009年2月任共青團中央書記處常務(wù)書記、全國青聯(lián)主席。第十一屆全國政協(xié)常委。

為什么房產(chǎn)經(jīng)濟公司招聘房產(chǎn)銷售人員時都要求應(yīng)聘者“無二手房中介工作...

1、所以歸結(jié)到實際問題就是二手房銷售招聘人員，從一手房公司來看二手房銷售招聘人員，中介的人比較難管理，而且因為待遇問題跳槽比較頻繁，還有就是中介的壞毛病會帶進來，搞壞項目形象。從個人來講，好的二手房銷售不會去一手房，待遇不能比。

2、中介內(nèi)部復(fù)雜的事情很多，一般干過中介的人員主要有以下特征二手房銷售招聘人員：了解許多行業(yè)內(nèi)情，為公司帶來管理風險；串單，也就是本來是任職公司的義務(wù)，一旦談成，有可能賣給其二手房銷售招聘人員他公司，以博取更多提傭；私收押金或其他名目的費用，數(shù)額較大的，還有可能私吞逃逸。等等還有許多。難以一一列舉了。

3、首先，無中介經(jīng)驗無非指的的就是新手，因為在這個行業(yè)工作，門檻低，淘汰率高，沒有很強的制約性，因此，中介公司往往喜歡吸納一些新人進來，踏實，努力的學(xué)習工作。往往在成交率上，新人的成交率占百分之40，優(yōu)秀的經(jīng)紀人占百分之30，還有百分之三十屬于上門客戶。

4、小中介公司一般都收取二手房交易價的1－5％，有的時候?qū)嵲谑詹簧蟻砭湍苁斩嗌偈嵌嗌倭耍驗樗麄兪杖〉亩址恐薪橘M全是自己純賺的。

5、置業(yè)顧問（房地產(chǎn)經(jīng)紀人）工作內(nèi)容 主要是挖掘房源 客戶 促成成交；工作量其實不多，只要用心二手房銷售招聘人員！我不知道別的公司，但是鏈家的培訓(xùn)是帶薪培訓(xùn)的。

6、賣房工作是比較容易上手的。做買房子者一行最主要還是宣傳，還要想辦法宣傳手中的房源，因為一個房子可能好幾個人一起兜售，從誰那兒出售，誰就能拿到提成，所以競爭還是很大的。賣房子首先口才要好，要弄懂相關(guān)專業(yè)，理解這個行業(yè)，客戶一問，你要答上來，不能吞吞吐吐的。

房產(chǎn)中介公司運營需要哪些職位?

辦公室：負責日常行政管理和公司內(nèi)部協(xié)調(diào)，包括人事、行政、后勤等職能。 營業(yè)部：承擔公司核心的業(yè)務(wù)運營，包括客戶接待、房產(chǎn)經(jīng)紀、交易促成等。 人力資源部：負責招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)工作。 培訓(xùn)部：對員工進行業(yè)務(wù)知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，提升團隊整體素質(zhì)。

開發(fā)商崗位：這些崗位包括投資決策部門負責人和項目部門負責人等。投資決策部門負責人負責制定項目的戰(zhàn)略目標、市場定位和資金計劃等關(guān)鍵決策。而項目部門負責人則負責項目的整體進展和運營，包括項目管理、工程進展和現(xiàn)場管理等。此外，還包括如市場營銷、銷售推廣、財務(wù)管理等崗位。

房地產(chǎn)行業(yè)主要職位包括： 房地產(chǎn)開發(fā)商職位：如項目總經(jīng)理、項目經(jīng)理等。 建筑設(shè)計單位職位：如建筑師、結(jié)構(gòu)工程師等。 房地產(chǎn)銷售代理職位：如銷售代表、銷售經(jīng)理等。 房地產(chǎn)中介服務(wù)職位：如房產(chǎn)經(jīng)紀人、房產(chǎn)評估師等。 物業(yè)管理職位：如物業(yè)管理經(jīng)理、物業(yè)管理員等。

房產(chǎn)中介為什么老招人

收入不穩(wěn)定占主要原因 現(xiàn)在房產(chǎn)中介可以分買賣和租賃，做買賣市場，一般都是半年開一單，現(xiàn)在提成已沒有以前高，不開單的時候基本都是用信用卡在支撐。一年不開單，開單頂一年的情況早就不在二手房銷售招聘人員了。用人成本低 因為房產(chǎn)中介開的底薪非常低，甚至沒有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不計。

房產(chǎn)中介為什么老招人 房產(chǎn)中介入行門檻很低，基本上可以說是沒有門檻，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素質(zhì)差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

房產(chǎn)中介經(jīng)常招人的原因有二手房銷售招聘人員：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發(fā)現(xiàn)幾個人才；房產(chǎn)中介工作的特性要求有大量的員工。找房源，帶客戶看房，擺點做宣傳，打電話都需要大量的人員來落地。

因為單價高，客戶少而金貴，而且不只是要把房子賣出去，還得有房子可賣，也就是手里要有好的房源。而好的房源是一種資源，一般都掌握在老板手里，老板為了平衡團隊的穩(wěn)定性，和保證銷售成功率，一般都會把好的房源交給有能力的銷售。

原因如下：房產(chǎn)中介行業(yè)需要不斷拓展業(yè)務(wù)，招聘新員工有助于公司業(yè)務(wù)的增長和發(fā)展。由于房產(chǎn)中介行業(yè)的特性，員工流動性較大，因此需要不斷招聘新員工來補充流失的人員。鏈家作為行業(yè)內(nèi)的知名品牌，通過不斷招聘新員工，可以擴大市場份額，提高品牌影響力。

請問每年二手房地產(chǎn)都在招聘這是為什么?

1、收入不穩(wěn)定占主要原因 現(xiàn)在房產(chǎn)中介可以分買賣和租賃，做買賣市場，一般都是半年開一單，現(xiàn)在提成已沒有以前高，不開單的時候基本都是用信用卡在支撐。一年不開單，開單頂一年的情況早就不在了。用人成本低 因為房產(chǎn)中介開的底薪非常低，甚至沒有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不計。

2、第三：招聘廣告宣傳的高收入誘惑。房產(chǎn)中介在招聘的時候，打出的收入非常有誘惑力，比如“年入百萬不是夢”等宣傳吸引了很多想掙大錢的人進入這個行業(yè)。第四：中介有信息優(yōu)勢，能夠了解房產(chǎn)市場的最新行情，便于淘房。

3、房地產(chǎn)銷售人員的穩(wěn)定性不高，經(jīng)常換工作。對小樓盤來說，在工地剛開始動工就開始招人了，而遲遲未開盤售樓員就一直不能拿到提成就走了，而開盤之后的兩三個月是最掙錢的，過了這幾個月人該走的都走了，新進去的員工呆一個月左右看清前景也閃人了。房開商得隨時補充人員。

4、鬧市地區(qū)的房產(chǎn)中介門店也是如雨后春筍拔地而起。然而，這其中卻出現(xiàn)了一個比較有意思的現(xiàn)象：房產(chǎn)中介的門口基本清一色的貼著招聘廣告，各大招聘網(wǎng)站二手房中介企業(yè)更事天天占據(jù)頭版頭條，也就是說，房地產(chǎn)總結(jié)天天都在高薪招聘。

5、在市場受到政策影響 成交也受到一定的影響 為了 生存 為了薪水，流動時 必然的。對公司 來 說 人員對一些公司來說是儲備功能，這個行業(yè) 是 業(yè)績與收入掛鉤的，本身的人力成本和準入門檻 也不是 很高。對 個人來說 習慣了 地產(chǎn)熱時候的 高薪 和清淡時候的底薪 必然會有其他 選擇 或者 改行。

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