今天給各位分享工作一年裁員地產(chǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)裁員一年以?xún)?nèi)的員工賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

我在里面工作了一年多了,現(xiàn)在公司裁員要解聘我。請(qǐng)問(wèn)我該如何要求賠償...

1、公司裁員怎么賠償被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作滿(mǎn)一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

2、如果單位是合法裁員，滿(mǎn)足裁員條件，那么單位需要提前一個(gè)月通知，或者支付一個(gè)月的工資作為未通知的補(bǔ)償。同時(shí)單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月的本人工資計(jì)算，不滿(mǎn)半年的按照半年計(jì)算，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，那么你的賠償金應(yīng)該為5個(gè)月的本人工資。

3、賠償方式：按工作時(shí)間賠償，工作每滿(mǎn)一年的員工賠償一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，賠償一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。按“N”來(lái)賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、在一公司工作四年簽勞動(dòng)合同一年，因單位搬家公司解聘，有賠償嗎？ 用人單位應(yīng)當(dāng)支付4個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位搬遷到異地，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未達(dá)成一致，用人單位可以提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同。

5、只要是違法解聘，就必須賠償勞動(dòng)者。賠償ǎ=平均工資x年限系數(shù)是平均工資，不是基本工資！一定要區(qū)分，差很多！所以，一般我們可以分2種常見(jiàn)情況來(lái)計(jì)算公司提前30天通知你，賠償金=工作年限x平均工資公司。

6、也無(wú)需支付賠償金。在做好本職工作的同時(shí)也要認(rèn)清當(dāng)下的實(shí)際情況、不拖延也不抱有幻想，積極理智溝通，堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。2： 保留證據(jù)，維護(hù)權(quán)益 公司在暴力裁員的過(guò)程中，會(huì)留下或多或少的違反法律規(guī)定的信息，這些信息便是我們需要收集的證據(jù)，如果發(fā)生爭(zhēng)議這也是后面打官司的重要證據(jù)。

碧桂園裁員風(fēng)波:一年半內(nèi)裁掉65%員工

在業(yè)界引起軒然大波的，是碧桂園近期的裁員行動(dòng)。據(jù)官方財(cái)報(bào)和離職員工透露，過(guò)去一年半內(nèi)，這個(gè)中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的巨頭，竟然裁掉了近六成的員工，這個(gè)數(shù)字之驚人的背后，引發(fā)了外界對(duì)于碧桂園發(fā)展戰(zhàn)略的深度關(guān)注。

針對(duì)傳言碧桂園將全集團(tuán)裁員，且裁員范圍主要針對(duì)入職不滿(mǎn)一年員工消息，碧桂園集團(tuán)人力方面回應(yīng)稱(chēng)，集團(tuán)沒(méi)有進(jìn)行裁員計(jì)劃，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)，優(yōu)化屬于企業(yè)的日常管理行為。不過(guò)，未來(lái)碧桂園或會(huì)謹(jǐn)慎進(jìn)人，不是必要崗位不進(jìn)人。此外，不排除各別區(qū)域在業(yè)務(wù)調(diào)整中，被換崗的可能。

而碧桂園中途撤資的原因，多位碧桂園方面人士向《今晚財(cái)訊》稱(chēng)，是因?yàn)楸坦饒@馬來(lái)西亞項(xiàng)目需要資金。 如果說(shuō)，今年7月，碧桂園一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的數(shù)起安全事故，將公司的管理問(wèn)題暴露出來(lái)，那么，隨后碧桂園暴露的另一大問(wèn)題，則是現(xiàn)金流危機(jī)。 《今晚財(cái)訊》翻閱碧桂園的近期公告，發(fā)現(xiàn)近期系列公告都與融資有關(guān)。

自2月12日開(kāi)工至今，國(guó)內(nèi)最大住宅開(kāi)發(fā)商碧桂園（0200HK）的員工即受到“人員調(diào)整”困擾，有部門(mén)“調(diào)整”幅度甚至達(dá)到50%。這已經(jīng)不是這家權(quán)益銷(xiāo)售額超過(guò)5000億元房企的裁員，但這一次涉及的范圍更廣，從總部到區(qū)域，幅度也更大。

約2點(diǎn)5萬(wàn)人是轉(zhuǎn)崗而非裁員。碧桂園內(nèi)部人士解釋稱(chēng)，集團(tuán)2019年員工數(shù)比上年末減少約9萬(wàn)人，其中碧桂園將部分輔助性、勞動(dòng)密集型崗位，比如案場(chǎng)服務(wù)、保安、保潔轉(zhuǎn)為以市場(chǎng)化方式提供服務(wù)。集團(tuán)和區(qū)域很多優(yōu)秀同事調(diào)崗去子公司，這體現(xiàn)在2019年子公司增加約7600人，其中博智林就增加了5657人。

第二天馬來(lái)西亞總理署官方聲明澄清誤解，森林城市獲準(zhǔn)向外國(guó)人出售。資料擴(kuò)展：據(jù)馬來(lái)西亞當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，碧桂園位于馬來(lái)西亞的城市森林項(xiàng)目自2019年12月以來(lái)已經(jīng)裁掉了近400名員工。此裁員計(jì)劃是在2019年10月通過(guò)碧桂園部門(mén)會(huì)議宣布的。

外企工作不到一年被裁員了還好找工作嗎

1、外企工作不到一年被裁員了好找工作。雖然工作不到一年，但是在外企工作的經(jīng)驗(yàn)依然具有很高的價(jià)值。在外企工作的經(jīng)驗(yàn)通常意味著被裁員的人具有較強(qiáng)的英語(yǔ)交流能力、國(guó)際化視野、多元文化體驗(yàn)等能力，這些對(duì)于其他企業(yè)的招聘也具有吸引力。

2、不會(huì)，外企裁員，一般都是從業(yè)績(jī)不好，或者工資高，崗位貢獻(xiàn)底，工作積極性不高的員工開(kāi)始優(yōu)化。不會(huì)具體到哪個(gè)部門(mén)，老板會(huì)制定裁員名單，讓HR著手準(zhǔn)備。一般都是關(guān)鍵性崗位留核心的人，要裁員肯定是業(yè)務(wù)量不夠，因此銷(xiāo)售會(huì)加大考核制度，讓銷(xiāo)售自行離開(kāi)。

3、在外企，裁員總是在進(jìn)行，少則一個(gè)人，多則一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)、整個(gè)公司，如果被裁的這個(gè)人年輕還好，但是一般被裁的年齡都在35到40歲或者以上。很多員工干了十幾年了，結(jié)果公司說(shuō)裁就裁，沒(méi)有一點(diǎn)人情味，到最后無(wú)非就是n+1還是2n+n。加薪慢 基本入職即巔峰，3年之后與市場(chǎng)脫節(jié)。

4、外國(guó)企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)的員工不應(yīng)該等到年紀(jì)大了再做計(jì)劃，他們只會(huì)被解雇，他們不會(huì)幫助員工支付退休費(fèi)用！除了社保養(yǎng)老，現(xiàn)實(shí)社會(huì)只能依靠自助養(yǎng)老，沒(méi)有第三種方式可供選擇。我們都知道，在外國(guó)公司或私人公司工作一輩子是不可能的。許多人發(fā)現(xiàn)30多歲后很難繼續(xù)工作。

工作一年裁員賠多少

1、公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照勞動(dòng)者在用人單位每工作一年賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按照一年進(jìn)行計(jì)算，向勞動(dòng)者支付裁員的賠償金，拒不支付的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)處理。

2、公司裁員時(shí)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 員工在公司的工作年限每滿(mǎn)一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限滿(mǎn)半年但不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，公司需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限不滿(mǎn)半年的，公司應(yīng)支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、合法性裁員：根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法性裁員：用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：?jiǎn)T工每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；不滿(mǎn)半年，按照半個(gè)月工資計(jì)算；超過(guò)半年不滿(mǎn)一年，按照一個(gè)月工資計(jì)算。

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