本篇文章給大家談?wù)劮康禺a(chǎn)薪資補(bǔ)救方案，以及房地產(chǎn)薪資標(biāo)準(zhǔn)模板對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

地產(chǎn)做甲方?jīng)]法再進(jìn)一步,準(zhǔn)備跳槽到監(jiān)理公司做總監(jiān),有什么建議?_百度...

很多甲方都喜歡選擇大的資質(zhì)高的監(jiān)理公司，其實這是沒有必要的。在選擇監(jiān)理公司的時候，只有一個條件，就是低價，價越低越好。當(dāng)然還有兩個前提一是能滿足政府審批的條件，二是確保監(jiān)理不搞甲方的鬼。甲方可以將節(jié)省來的錢用在給現(xiàn)場工作做得好的監(jiān)理發(fā)獎金和補(bǔ)貼，從而提高監(jiān)理工作的積極性。

第一個問題，要根據(jù)合同處理，一般監(jiān)理合同會約定監(jiān)理發(fā)現(xiàn)施工圖有問題應(yīng)該提出，甲方已經(jīng)提出不符合消防規(guī)定，應(yīng)當(dāng)停工，但是應(yīng)該要求甲方下設(shè)計變更通知來解決。這里你溝通上沒做好，如果你通知甲方（要有證據(jù)），但是甲方?jīng)]下通知，那責(zé)任就轉(zhuǎn)到甲方了。

我建議他先做好本職工作孓，再找適當(dāng)機(jī)會跳槽。從你的情況看，收入很不錯了，不明白為了什么要辭職。現(xiàn)在機(jī)遇很好，有人叫你去做市政監(jiān)理，應(yīng)該去試試吧。

建筑老板及包工頭 轉(zhuǎn)行對于他們來說也是最容易的，基本上手里都有人脈，轉(zhuǎn)行去做建筑行業(yè)相關(guān)的也比較簡單，例如去做材料商，賣鋼筋、水泥、磚等等。工程管理人員 如果你是在施工方，可以選擇跳到甲方監(jiān)理公司，也可以跳槽到設(shè)計院，審計公司。

房地產(chǎn)銷售一個月賺上萬是真的嗎?

這部分月入過萬的主要集中在銷售部門，而某些房企的高管收入甚至沒有一線銷售人員多，這些收入主要來自銷售傭金。

房地產(chǎn)銷售很賺錢，是因為他們的提成體系其實是非常高的，也許一套房子賣下來是幾十萬塊錢，那么他們的提成一般是在5%~10%之間，所以如果一個月他們能夠賣出兩三套房，他們的工資就能夠上萬了。

這個行業(yè)沒有收入的上限，只要你有能力，一個月賣出去一百套也是可以的，照樣會給你算出提成。在房地產(chǎn)行業(yè)一個月幾十萬的人是大有人在的。所以收入高，是這些漂亮的女生留下來的重要原因了。更何況每月的銷冠還會有額外的一個獎勵，幾萬到幾十萬不等的一個區(qū)間。

房地產(chǎn)銷售的工資是如何合算的?

1、房產(chǎn)銷售的工資組成包含基礎(chǔ)薪酬。大多數(shù)的房地產(chǎn)銷售人員他們每一個月薪基礎(chǔ)薪酬都在1500到2500之間，到底是1500還是2500會受到多方面因素的影響，一般來說，那些加入企業(yè)時間比較久的人，他們拿到的基礎(chǔ)工資水平會比較高。另外，那一些位于一線城市的公司它們給到的基礎(chǔ)薪酬水平也會比較高。賣房抽成。

2、總的來說，房地產(chǎn)銷售員的工資范圍可以從三千多元到上萬元不等，這需要根據(jù)個人能力、經(jīng)驗和地理位置來具體衡量。

3、通常銷售人員入職時的工資收入在3000元左右，這就是置業(yè)顧問的基礎(chǔ)工資，房地產(chǎn)銷售的傭金通常在千分之一到千分之五，這個差別很大，比如有些地區(qū)的房價并不高，企業(yè)利潤相對較低，置業(yè)顧問所能拿到的傭金比例就相對較小，另外就是看老板的氣度。

4、房地產(chǎn)銷售的工資因人而異，因地而異。組成部分有底薪加提成。房地產(chǎn)銷售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應(yīng)得的。前幾個月肯定拿不到大錢的，因為要有很多細(xì)節(jié)要去學(xué)習(xí)，要跟進(jìn)，甚至要向前輩送煙討教問題。

5、底薪2500，如果在三四線的小縣城，房價8000，一套房也就一百萬左右，完成任務(wù)的情況下，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右；如果房地產(chǎn)銷售員的業(yè)績比較理想，那么即使底薪不高，提成較高，月薪也是非常可觀的。

6、一般來說房地產(chǎn)銷售的工資，分為兩部分：固定底薪，比如：部分公司工資為1500--2500元/月；提成工資，比如：500萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之三，1000萬（含）以下--提成比例為銷售房屋總額的千分之五。。

銷售型的公司怎么給員工發(fā)工資?

第底薪加提成的模式已經(jīng)不再適合當(dāng)代年輕人了，需要完善和更新了。如果有時間，建議你去品譽(yù)公司學(xué)習(xí)一下績效系統(tǒng)的課程，挺不錯的，員工積極性提升，同時企業(yè)利潤也增加了。他們的電話我給你發(fā)一下，你如果學(xué)習(xí)，可以直接咨詢就好，希望可以幫到你。

廣告公司做網(wǎng)絡(luò)營銷的員工工資和提成可以通過現(xiàn)金的形式也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式，在雙方約定的時間內(nèi)進(jìn)行發(fā)放。《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

一般情況下 ，正規(guī)的公司都是通過銀行卡給員工發(fā)工資的。

該銷售經(jīng)理之前的薪酬模式是底薪+提成。除了銷售業(yè)績，其他一律不關(guān)注。老板向我們反應(yīng)，銷售經(jīng)理每天都向底下的人施壓，也不關(guān)注員工的成長，導(dǎo)致該部門人員流失率極高，企業(yè)人力成本也增加。但是老板也沒法說什么，因為畢竟是老板在找銷售經(jīng)理要業(yè)績。

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