本篇文章給大家談?wù)労愦蟮禺a(chǎn)離職人數(shù),，以及恒大 離職對應(yīng)的知識點,，希望對各位有所幫助,，不要忘了收藏本站喔,。

恒大汽車被曝為員工辦理“停工留職”,公司目前的經(jīng)營狀況如何?

公司現(xiàn)在已經(jīng)瀕臨破產(chǎn),，員工的工資發(fā)放出現(xiàn)問題。許多員工面臨停工留職的狀況,，意味著他們已經(jīng)放假,，假期可能長達(dá)90天，覆蓋整個春節(jié),。 恒大汽車的經(jīng)營狀況并不樂觀,，管理上的挑戰(zhàn)使得員工暫時無法正常工作。據(jù)目前的數(shù)據(jù),，恒大汽車的員工假期已累計達(dá)到90天,，而這段時間正值春節(jié)。

主要原因就是因為公司出現(xiàn)了目前經(jīng)營比較困難的情況之下,，而且管理已經(jīng)不到位了,，所有的一切都需要調(diào)整，所以員工在的這個崗位暫時無法工作,。別說部分的項目已經(jīng)停工停產(chǎn)了,，就連整個公司的會議都已經(jīng)取消了，汽車中心很有可能會解散,。

這個消息應(yīng)該不屬實,，因為度恒大汽車目前的股東沒有發(fā)知生改變，而且公司內(nèi)部的人衜員都不知道這個事情,。 汽車首席執(zhí)行官亨德森否認(rèn)了這些謠言,，并聲稱亨德森汽車正在尋找可靠且能夠投資的投資者。眾所周知,，汽車公司無法保證產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)和公司員工的更替無法獲得大量公司,，公司也有員工更替。

恒大的財務(wù)狀況也令人擔(dān)憂,，恒大財富發(fā)布公告稱將調(diào)整兌付方案,，每人每月的兌付額將從8000元降至2000元。這使得消費者對恒大汽車的信任受到質(zhì)疑,。同時,，恒大汽車銷售展廳也出現(xiàn)了停工留職通知書，銷售人員的工資被拖欠數(shù)月,，這進一步加劇了公司的困境,。

恒大停工留職是指由于恒大集團目前面臨的負(fù)債問題，該企業(yè)為了節(jié)省開支并避免員工失業(yè),，采取的一種應(yīng)對措施,。該措施要求員工暫停工作，但繼續(xù)保留崗位和工資,，以待企業(yè)解決負(fù)債問題后,，重新開啟生產(chǎn)。恒大停工留職被很多人解讀為一種抵抗裁員的有力措施和一種企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)。

為什么現(xiàn)在很多年輕人都紛紛從恒大辭職?

1,、房地產(chǎn)行業(yè)越來越不好混恒大的一大業(yè)務(wù)就是恒大地產(chǎn),，這些年恒大地產(chǎn)在國內(nèi)廣泛投資，開發(fā)了很多新樓盤,，因此恒大的房地產(chǎn)領(lǐng)域其實給很多年輕人提供了工作機會,。房產(chǎn)領(lǐng)域的工作十分有發(fā)展空間，如果是干的好的房產(chǎn)銷售人員一年賺一套房不是夢,。

2,、從年輕人方面來說，工資待遇和工作強度絕對是最大的影響因素,。大多數(shù)年輕人還是希望能夠在社會的大公司里面闖一闖,，多了解一些生存基本技能的，但是往往剛?cè)肼毜哪贻p人工資待遇都不會很高,，甚至某些部門可能只是正式員工工資的一半,，讓開銷比較大的年輕人難以維持房租和平常的飲食。

3,、沒有離開,。還需要。年輕人紛紛從恒大離職是因為恒大的工作越來越不好做了,，又有很多其他好工作可以選擇。恒大是國內(nèi)一流企業(yè),，待遇和職業(yè)發(fā)展前景按理說很不錯,，應(yīng)該是很多年輕人渴望去的公司。

4,、恒大地產(chǎn)的企業(yè)文化就是加班,。但是加班要付加班工資哈。老板都恨不得自己的員工24小時為自己工作才對得起老板發(fā)給員工的那點工資,，如果加班就按勞動法規(guī)定由人事部申請給大家發(fā)加班工資唄,，要不然真受不了。如果一說要發(fā)加班工資,，老板聽到是要付錢的,，他們就會為錢為成本考慮，就會加班安排少點,。

5,、恒大自身的態(tài)度也很明確，反對球員假留洋轉(zhuǎn)會,，以出國之名提前解除合同,，加盟國內(nèi)其他俱樂部。在中國足協(xié)最新的政策規(guī)定下，93年齡段的本土年輕球員成為了轉(zhuǎn)會市場上的香餑餑,，為了完成領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的任務(wù)指標(biāo),，搶購強購年輕球員成了各大俱樂部轉(zhuǎn)會工作的重點。

恒大待遇各方面這么好,為什么離職率這么高

實際有買房想法的人越來越少,，尤其是有買房能力的人越來越少,，因此從事房產(chǎn)銷售工作的人壓力越來越大，自然離職率就越來越高,。恒大競爭大恒大雖然是頭部公司,，但是其實員工內(nèi)部競爭壓力十分大。

從年輕人方面來說,，工資待遇和工作強度絕對是最大的影響因素,。大多數(shù)年輕人還是希望能夠在社會的大公司里面闖一闖，多了解一些生存基本技能的,，但是往往剛?cè)肼毜哪贻p人工資待遇都不會很高,，甚至某些部門可能只是正式員工工資的一半，讓開銷比較大的年輕人難以維持房租和平常的飲食,。

沒有離開,。還需要。年輕人紛紛從恒大離職是因為恒大的工作越來越不好做了,，又有很多其他好工作可以選擇,。恒大是國內(nèi)一流企業(yè)，待遇和職業(yè)發(fā)展前景按理說很不錯,，應(yīng)該是很多年輕人渴望去的公司,。

恒大地產(chǎn)離職率高是因為工作強度大，壓力大,。而且還有問責(zé)制度,，例如，預(yù)決算部門,，審進度款,，規(guī)定是收到進度款后3天必須審?fù)辏瑳]審?fù)昃蜁P款,，通常一個人都是好幾個樓盤的,，每個月都會有進度款，有的時候一天就來8個,，可想而知了,，為了不被罰款，那工作壓力是相當(dāng)大的,。

地產(chǎn)離職潮來襲,龍頭萬科員工人數(shù)大幅下跌20%,公司目前的境況如何...

1,、之所以會這樣說,，主要是因為目前整體的房地產(chǎn)行業(yè)都不景氣。房地產(chǎn)企業(yè)本身有著非常高的負(fù)債率,，在業(yè)務(wù)量進一步縮減的同時,，房地產(chǎn)企業(yè)依然需要償還債務(wù)。我們知道恒大的債務(wù)是9,，000億元左右,，萬科的債務(wù)已達(dá)到了千億級別。當(dāng)這些企業(yè)的業(yè)務(wù)資金不足以支撐足夠的現(xiàn)金流時,，房地產(chǎn)企業(yè)的還貸壓力非常大,。

2、裁員和降薪的幅度都這么大,，許多人就感覺在這個行業(yè)里升職加薪都沒希望了,，對房地產(chǎn)業(yè)不抱期待了，紛紛離職轉(zhuǎn)行,，就算降薪幾十萬也要轉(zhuǎn)行,。不僅是普通員工，就連高管都有一大批離職了,，行業(yè)的離職潮已經(jīng)形成,。

3、不管是萬科離職的高管徐洪舸和肖楠在深圳聯(lián)合成立新地產(chǎn)公司,，還是網(wǎng)易副總裁楊斌,、京東商城原總裁助理劉爽，還是Fbook首席技術(shù)官布雷特·泰勒的自行創(chuàng)業(yè),，無非都是想驗證,，自己在更高層次上的價值。這種離職,，最容易獲得原老板理解、體諒甚至支持(投資),。 人物：李學(xué)凌,，多玩游戲CEO。

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