本篇文章給大家談?wù)劮康禺a(chǎn)項目總招聘,，以及房地產(chǎn)招聘工作對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助,，不要忘了收藏本站喔,。

為什么房地產(chǎn)總是大量招人,天天招聘?

1、房產(chǎn)中介入行門檻很低,，基本上可以說是沒有門檻,，只要不是太傻都可以干，所以招到房地產(chǎn)項目總招聘的人素質(zhì)差距就大,，什么人都有,，所以入行的多，出去的人也多,。

2,、這是因為目前的房地產(chǎn)市場是屬于有價無市的市場，前十年房地產(chǎn)市場的火爆場面很難再現(xiàn)了,。房地產(chǎn)公司招人主要是招收推銷人員,，由于房子現(xiàn)在很難賣出去，這些推銷人員的收入就很低,，也沒有提成,，那么，人員流動性就很大,，很少有人能堅持做下去。

3,、現(xiàn)在的房地產(chǎn)公司并沒有理想中的那么好,，因為經(jīng)濟面臨下行，房地產(chǎn)項目總招聘我一些朋友也是做房地產(chǎn)的,，現(xiàn)在丟了工作,。挺慘的,。

4、所以,，從老板的角度,，就能總結(jié)出房產(chǎn)總結(jié)天天招人有以下幾方面的原因：第一：用人成本低，大量招聘,，快速淘汰,，總能發(fā)現(xiàn)幾個人才。

5,、特殊行業(yè)比如保險,， 房地產(chǎn)中介， 金融保險行業(yè),， 電話銷售等是常年招人的房地產(chǎn)項目總招聘,；這種行業(yè)典型的特點就是人海戰(zhàn)術(shù)， 需要大量的人去發(fā)展業(yè)務(wù),。純粹是為了宣傳公司,，公司實際沒有招聘需求。招聘網(wǎng)站是按年交費的,， 竟然交了錢,， 就算沒有招聘需求， 也不要浪費,。

房地產(chǎn)總工程師年薪多少?怎么招聘?

收入：本人能力和經(jīng)歷不同,、公司實力不同、性質(zhì)不同（國企,、私企）,、規(guī)模不同、地區(qū)不同會有所差別,。

你的問題太泛了,，影響人才薪酬的因素有人才能力，地域,，項目大小,，全職兼職等，少的也就20幾萬,，多的可達60-80萬,，這樣的人才可以聯(lián)系一下房地產(chǎn)英才網(wǎng)，他們對這方面人才還是比較擅長的,。

土建工程師根據(jù)等級的不同,，公司所在地等因素影響薪水并不同。年薪參考：預(yù)算員：5萬～3萬元,；預(yù)算工程師：5萬～6萬元,；城市規(guī)劃師：4萬～7萬元 建筑設(shè)計師：4萬～10萬元,；總建筑設(shè)計師：25萬元以上。

綜述：主要看這個企業(yè)的性質(zhì),。重點的基本在2-5萬左右月薪,。總工程師,，又稱首席工程師,。在產(chǎn)品項目制運作的組織機構(gòu)中是一種行政職務(wù)，在職能部門制運作的組織機構(gòu)中是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù),，但不是技術(shù)職稱,。職責(zé)：負責(zé)總工程師項目工程建設(shè)的總體控制、質(zhì)量,、進度,、工程造價控制和技術(shù)管理等建設(shè)管理工作。

房地產(chǎn)為什么長期招聘

1,、房產(chǎn)中介入行門檻很低,，基本上可以說是沒有門檻，只要不是太傻都可以干,，所以招到的人素質(zhì)差距就大,，什么人都有，所以入行的多,，出去的人也多,。

2、您好,！招聘行為原則上是出現(xiàn)在用人單位人員不夠或預(yù)期缺失的情況下,，這是行業(yè)發(fā)展和行業(yè)內(nèi)人員流動的一個正常表現(xiàn)。只要你留心,，可以發(fā)現(xiàn),，多數(shù)行業(yè)都是長期有人員招聘需求的。但是,，房地產(chǎn)行業(yè)確實在招聘方面比較火爆于其他,。房地產(chǎn)行業(yè)目前在國內(nèi)還是比較特殊的一個行業(yè)。

3,、這是因為目前的房地產(chǎn)市場是屬于有價無市的市場,，前十年房地產(chǎn)市場的火爆場面很難再現(xiàn)了。房地產(chǎn)公司招人主要是招收推銷人員,，由于房子現(xiàn)在很難賣出去,，這些推銷人員的收入就很低，也沒有提成，那么,，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去,。

4,、房地產(chǎn)行業(yè)底薪低，提成高,，學(xué)習(xí)廣泛,，接觸高端人士。起初需要培訓(xùn)上崗,，但銷售技巧的掌握還是需要實踐,，個人能力、業(yè)務(wù)流程最少需要耗費半年以上來學(xué)習(xí)磨練,。這行業(yè)確實可以長遠發(fā)展,，可需要從學(xué)徒學(xué)起，大多人打工為賺錢,，耐心等待學(xué)習(xí)他會因工資無法保證日常生活或者看不到出頭之日而中途放棄,。

5、因為這二個行業(yè)都是流動性非常大的,，底薪低導(dǎo)致如果業(yè)務(wù)不好就會走人,，所以他們都是以少數(shù)人養(yǎng)活多數(shù)人的行業(yè)，這就需要大量人員,。

6,、每年的3月至6月，9月至11月是房地產(chǎn)行業(yè)的旺季,，人力需求增加,，所以房地產(chǎn)公司招聘較多。房地產(chǎn)銷售這個行業(yè)不是每個人都能堅持下去的,，有時候就是心態(tài)的問題,。人員流失率會比其他行業(yè)要高，所以招聘多,。

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